::. Metalúrgica MGN | Itajaí - Santa Catarina | Instalação de kit Bottom Loading, Descontaminação, Reparação para Capacitação e Aferição , Reparos e reformas , Servicos de solda, Pintura externa e interna, Instalação de bombas , Manutenção em carretas de gás , Bottom Loading , Válvulas, Adaptadores , Acessórios , Porta Sensores, Tampas para Inspeção, Pistões Pneumáticos, Ponteiras, Engates, Acionamentos, Acionador de alavanca, Disparador a distância, Adaptador de descarga, Adaptador de descarga, Adaptador de mangueiras, Engate API, Engate rápido c/ rosca externa, Engate rápido, Engate rápido c/ rosca interna ,Válvula de fundo curva, Válvula de fundo Reta, Válvula de fundo curva, Válvula de portinhola, Válvula de retenção, Válvula de fundo com acionamento pneumático, Ponteiras, Ponteiras com rosca, Seta de aferição e engate terra, Soquete óptico, Tampa de inspeção, Válvula de alívio de pressão, Válvula de pressão, Válvula de pressão e vácuo, Válvula de ventilação, Engate recuperador de vapor, Engate valvulado, Balde com garra, Joelho de descarga selada, Porta sensor fixo flangeado, Porta sensor móvel, Porta mangote Porta sensor com rosca, Porta sensor fixo, Válvula interlook, Cilindro pneumático, Alicate de aterramento, Molas, Acessórios elétricos, Acessórios, Juntas de vedação, Acessórios pneumáticos, Garra Jacaré, MGN, metalúrgica itajaí Santa Catarina SC , itajaí, blumenau, brusque, gaspar, pomerode, indaial, ascurra, apiúna, timbó, e região
A ética é a concepção, ou seja, um conjunto de idéias que determinado grupo assume para ser a forma mais adequada de se viver e conviver. Através das idéias que este grupo partilha se obtém um sentido, uma razão de ser, de defender sua existência e suas ações, e também de atingir a satisfação. As pessoas que formam um grupo de trabalho vêm de diferentes origens, lares, experiências de vida. É, portanto, comum ocorrerem divergências sobre o que é ou não ético. Por isso é tarefa da organização, no caso da Empresa MGN, informar, educar e explicar estes conceitos, conduzindo os colaboradores a um mesmo direcionamento de idéias e padrões éticos que ela julga serem importantes para a imagem interna e externa da empresa. “Nossa ética deverá reger a conduta dos membros da empresa, clareando a todos sobre o que é esperado quanto à forma de agir e de se relacionar com os problemas. Essas idéias que regem o nosso convívio no trabalho têm por objetivo nos transformar num grupo com identidade própria. Através da observância do Código de Ética e Conduta é possível garantir a integridade do grupo e o bem-estar dos indivíduos que o constituem”.
A todo momento a MGN precisa conquistar a confiança e credibilidade dos clientes, fornecedores e colaboradores. Uma confiança que só é alcançada através de uma postura profissional séria e idônea. O presente Código de Ética e Conduta surgiu para criar uma maior identidade entre a filosofia da MGN e a conduta dos seus colaboradores, e com o mercado. Atuar eticamente vai muito além de não praticar condutas ilícitas ou não fraudar. A ética nos negócios inclui desde o respeito com que os clientes são tratados ao estilo de gestão do líder de equipe. Ser ético é agir de acordo com valores morais da sociedade. É uma questão de atitude, de escolha, diferentemente do cumprimento das leis, que não depende da vontade das pessoas. É, portanto, obrigação de todos. Embasado nos valores existentes, ele é o registro da postura e dos princípios da empresa na condução de seus negócios, e base para o comportamento que se espera de todos os colaboradores. Acreditamos que o sucesso de uma organização depende, entre outros fatores, da imagem positiva que ela mantém no mercado em que atua.
É compromisso da MGN contribuir para o processo de criação de valor a seus clientes, por meio de superação de suas expectativas e no desenvolvimento de novas tecnologias. Os colaboradores devem estar conscientes da importância do cliente em buscar soluções que atendam aos interesses dos mesmos, em consonância com os objetivos da empresa. A MGN não discrimina clientes, seja por origem, porte econômico ou localização. No entanto, reserva-se o direito de encerrar qualquer relação comercial quando o relacionamento representar risco legal, social ou ambiental, que possa denegrir sua imagem. As informações sobre nossos produtos e serviços devem sempre ser claras e verdadeiras. Nossos clientes devem ser atendidos com cortesia e eficiência, as informações precisam ser completas e deve-se sempre respeitar o material veiculado na mídia. É obrigação do funcionário escutar sempre o cliente e dar-lhe o devido tratamento e resposta. É permitido, dentro de uma relação comercial normal, o oferecimento de brindes, prêmios, pagamentos de despesas e refeição, transporte e estadia, desde que estejam previstos pela política interna da empresa. Cada produto deve seguir rigorosamente as exigências legais do mercado para o qual se destina. Toda e qualquer informação sobre nossos clientes é propriedade exclusiva da empresa e sua utilização é proibida sem a devida autorização. As comunicações não verbais, como e-mails, facsimiles, contratos ou material impresso, devem observar as condutas de cautela. Devem ser bem formulados, usando linguagem clara e correta, sintéticos e sem abreviaturas, para evitar dificuldades de entendimento. Todo material que sai da empresa é de nossa responsabilidade e se torna compromisso público.
A MGN está comprometida com o desenvolvimento econômico e social das comunidades onde está inserida. O investimento social interno e externo deve ser orientado pela real demanda e estar alinhado às diretrizes de Responsabilidade Social da MGN, de forma a atender a projetos que efetivamente promovam transformação social. A MGN estimula a participação voluntária de seus colaboradores. É nosso compromisso manter a comunicação clara e transparente, divulgando resultados destas campanhas solidárias e de transformação social a toda comunidade.
A MGN trata seus colaborados com respeito, propiciando um ambiente de trabalho com oportunidades iguais de crescimento profissional, enfatizando o indivíduo em suas potencialidades. A MGN não admite discriminação ou preconceito de qualquer natureza, entre eles, raça, religião, sexo, convicção política, nacionalidade, condição física, etc. Nos processos de recrutamento e seleção os candidatos devem ser avaliados unicamente por suas condições de atender e se adequar às expectativas do cargo. A MGN estimula e incentiva o compartilhamento de experiências através da diversidade.
Os fornecedores da MGN devem ser avaliados por meio de critérios claros e sem discriminação. Os fornecedores da MGN deverão conhecer e ter atuação compatível com os valores da empresa e com princípios deste Código. A MGN espera de seus fornecedores clareza na caracterização dos produtos e serviços, bem como sobre os cuidados a serem tomados em termos de saúde, segurança e meio ambiente. O relacionamento com nossos fornecedores deve ser pautado no respeito e na busca permanente de desenvolvimento de produtos e serviços que agreguem valor à MGN e fortaleçam a posição competitiva dos fornecedores.
A MGN tratará de forma transparente todas as informações relativas à saúde e à segurança, que possam impactar seus colaboradores. A MGN realizará continuamente treinamentos com os empregados para que eles conheçam as rotinas de proteção à saúde e segurança, e se responsabilizem por elas. As empresas prestadoras de serviços devem cumprir todos os procedimentos de saúde e segurança definidos para suas atividades.
Todos os colaboradores devem, no exercício de suas atribuições, ter compromisso com a preservação do meio ambiente, reduzindo desperdícios, buscando assim o aperfeiçoamento de seus processos operacionais dentro do conceito de responsabilidade ambiental. A empresa respeita as normas aplicáveis no seu ramo de atividade, pesquisando e utilizando os métodos mais adequados a fim de reduzir danos e melhorar a proteção da natureza.
