{"id":9027,"date":"2026-09-30T10:54:06","date_gmt":"2026-09-30T13:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mgn.ind.br\/?p=9027"},"modified":"2026-09-30T11:13:22","modified_gmt":"2026-09-30T14:13:22","slug":"relatorio-de-transparencia-salarial-e-de-criterios-remuneratorios-2o-ciclo-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mgn.ind.br\/en\/relatorio-de-transparencia-salarial-e-de-criterios-remuneratorios-2o-ciclo-de-2026\/institucional\/","title":{"rendered":"Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios \u2013 2\u00ba Ciclo de 2026"},"content":{"rendered":"<p><strong>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial \u2013 2026<\/strong><\/p>\n<p>Na nossa empresa, reafirmamos diariamente o compromisso com a equidade de g\u00eanero, a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de nossos talentos. Em conformidade com as diretrizes do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), apresentamos o panorama comparativo do 1\u00ba e 2\u00ba Semestres de 2026 referente \u00e0 transpar\u00eancia e igualdade salarial.<\/p>\n<p><strong>Destaques e Avan\u00e7os do Per\u00edodo:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Expans\u00e3o Significativa da Representatividade Feminina: <\/em><\/strong>A presen\u00e7a das mulheres em nosso quadro de colaboradores apresentou um crescimento expressivo ao longo do ano, saltando de 10,7% no 1\u00ba semestre de 2026 (refer\u00eancia dez\/2025) para 19,3% no 2\u00ba semestre de 2026 (refer\u00eancia jun\/2026).<\/li>\n<li><strong><em>Avan\u00e7o na Inclus\u00e3o Racial e Diversidade:<\/em><\/strong> Registramos um salto positivo na contrata\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o de mulheres negras, cujo percentual na equipe subiu de 2,5% no 1\u00ba semestre para 11,0% no 2\u00ba semestre de 2026.<\/li>\n<li><strong><em>Protagonismo e Remunera\u00e7\u00e3o Superior em Cargos Qualificados:<\/em><\/strong>\n<ul>\n<li><em>Profissionais de N\u00edvel Superior:<\/em> A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres superou a dos homens em ambos os relat\u00f3rios do ano, representando 171,19% do sal\u00e1rio masculino no 1\u00ba semestre e 123,2% no 2\u00ba semestre.<\/li>\n<li><em>T\u00e9cnicos de N\u00edvel M\u00e9dio:<\/em> As mulheres mantiveram remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia superior \u00e0 dos homens durante todo o ano de 2026, atingindo 112,3% no 1\u00ba semestre e 104,9% no 2\u00ba semestre.<\/li>\n<li><em>Trabalhos de Servi\u00e7os Administrativos:<\/em> No 1\u00ba semestre de 2026, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia feminina nas fun\u00e7\u00f5es administrativas correspondia a 102,8% da masculina.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em><strong>Equidade Remunerat\u00f3ria no 1\u00ba Semestre:<\/strong> <\/em>No primeiro semestre do ano, o sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres atingiu 99,9% do valor praticado para os homens, com uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal global 14,7% superior \u00e0 masculina (114,7%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Resumo Comparativo dos Indicadores<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong>Total de Trabalhadores Ativos:<\/strong><\/em> 121 colaboradores na compet\u00eancia de dezembro\/2025 e 120 na compet\u00eancia de junho\/2026.<\/li>\n<li><em><strong>Propor\u00e7\u00e3o por Sexo (1\u00ba Semestre vs. 2\u00ba Semestre):<\/strong><\/em>\n<ul>\n<li><em>Mulheres:<\/em> Aumento de 10,7% para 19,3%.<\/li>\n<li><em> Homens:<\/em> Redu\u00e7\u00e3o proporcional de 89,3% para 80,7%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em><strong>Composi\u00e7\u00e3o por Sexo e Ra\u00e7a\/Cor (1\u00ba Semestre vs. 2\u00ba Semestre):<\/strong><\/em>\n<ul>\n<li><em>Mulheres N\u00e3o Negras:<\/em> Mantido em 8,3%.<\/li>\n<li><em>Mulheres Negras:<\/em> Crescimento de 2,5% para 11,0%<\/li>\n<li><em>Homens N\u00e3o Negros:<\/em> Transi\u00e7\u00e3o de 58,79% para 53,2%.<\/li>\n<li>Homens Negros: Transi\u00e7\u00e3o de 30,6% para 27,5%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em><strong>Sal\u00e1rio Contratual Mediano e Remunera\u00e7\u00e3o M\u00e9dia Geral:<\/strong><\/em>\n<ul>\n<li><em>1\u00ba Semestre 2026:<\/em> Sal\u00e1rio mediano das mulheres em 99,9% do dos homens e remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia geral feminina em 114,7%.<\/li>\n<li><em>2\u00ba Semestre 2026:<\/em> Sal\u00e1rio mediano em 77,9% e remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia geral em 91,4%, movimento decorrente da atra\u00e7\u00e3o de novos talentos e restrutura\u00e7\u00e3o de equipes operacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mgn.ind.br\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Relatorio-de-Transparencia-Salarial-2-Ciclo-de-2026-1.pdf\">Relatorio de Transparencia Salarial &#8211; 2 Ciclo de 2026<\/a><\/p>\n<p><strong>Nosso Compromisso<\/strong><br \/>\nSeguimos firmes com nossas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade, incentivo ao desenvolvimento de carreiras e garantia de oportunidades iguais em todas as posi\u00e7\u00f5es da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial \u2013 2026 Na nossa empresa, reafirmamos diariamente o compromisso com a equidade de g\u00eanero, a inclus\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de nossos talentos. 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