Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2026
Na nossa empresa, reafirmamos diariamente o compromisso com a equidade de gênero, a inclusão e a valorização contínua de nossos talentos. Em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), apresentamos o panorama comparativo do 1º e 2º Semestres de 2026 referente à transparência e igualdade salarial.
Destaques e Avanços do Período:
- Expansão Significativa da Representatividade Feminina: A presença das mulheres em nosso quadro de colaboradores apresentou um crescimento expressivo ao longo do ano, saltando de 10,7% no 1º semestre de 2026 (referência dez/2025) para 19,3% no 2º semestre de 2026 (referência jun/2026).
- Avanço na Inclusão Racial e Diversidade: Registramos um salto positivo na contratação e integração de mulheres negras, cujo percentual na equipe subiu de 2,5% no 1º semestre para 11,0% no 2º semestre de 2026.
- Protagonismo e Remuneração Superior em Cargos Qualificados:
- Profissionais de Nível Superior: A remuneração média mensal das mulheres superou a dos homens em ambos os relatórios do ano, representando 171,19% do salário masculino no 1º semestre e 123,2% no 2º semestre.
- Técnicos de Nível Médio: As mulheres mantiveram remuneração média superior à dos homens durante todo o ano de 2026, atingindo 112,3% no 1º semestre e 104,9% no 2º semestre.
- Trabalhos de Serviços Administrativos: No 1º semestre de 2026, a remuneração média feminina nas funções administrativas correspondia a 102,8% da masculina.
- Equidade Remuneratória no 1º Semestre: No primeiro semestre do ano, o salário contratual mediano das mulheres atingiu 99,9% do valor praticado para os homens, com uma remuneração média mensal global 14,7% superior à masculina (114,7%).
Resumo Comparativo dos Indicadores
- Total de Trabalhadores Ativos: 121 colaboradores na competência de dezembro/2025 e 120 na competência de junho/2026.
- Proporção por Sexo (1º Semestre vs. 2º Semestre):
- Mulheres: Aumento de 10,7% para 19,3%.
- Homens: Redução proporcional de 89,3% para 80,7%.
- Composição por Sexo e Raça/Cor (1º Semestre vs. 2º Semestre):
- Mulheres Não Negras: Mantido em 8,3%.
- Mulheres Negras: Crescimento de 2,5% para 11,0%
- Homens Não Negros: Transição de 58,79% para 53,2%.
- Homens Negros: Transição de 30,6% para 27,5%.
- Salário Contratual Mediano e Remuneração Média Geral:
- 1º Semestre 2026: Salário mediano das mulheres em 99,9% do dos homens e remuneração média geral feminina em 114,7%.
- 2º Semestre 2026: Salário mediano em 77,9% e remuneração média geral em 91,4%, movimento decorrente da atração de novos talentos e restruturação de equipes operacionais.
Relatorio de Transparencia Salarial – 2 Ciclo de 2026
Nosso Compromisso
Seguimos firmes com nossas ações voltadas à promoção da diversidade, incentivo ao desenvolvimento de carreiras e garantia de oportunidades iguais em todas as posições da organização.